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        保障一“薪”為民應多些制度設計
        2022-11-02 來源:安徽工人日報 ????作者:沈峰 分享

        近日,北京順義區總工會借助“工會+法院”訴調對接機制,成功化解一起順義區人民檢察院支持起訴的某建筑工程公司與職工間的勞資糾紛,不僅壓縮了當事人雙方的訴訟成本、維護了雙方合法權益,同時也為下一步聯合推進構建和諧勞動關系提供了有力保障。

        近日,北京順義區總工會借助“工會+法院”訴調對接機制,成功化解一起順義區人民檢察院支持起訴的某建筑工程公司與職工間的勞資糾紛,不僅壓縮了當事人雙方的訴訟成本、維護了雙方合法權益,同時也為下一步聯合推進構建和諧勞動關系提供了有力保障。據介紹,調解現場為18名職工討回薪酬共計57.96萬元。

        保障農民工等勞動者的勞動報酬權益,關系勞動者的切身利益,關系社會公平正義與和諧穩定。北京順義區總工會借助“工會+法院”通過訴調對接機制成功化解公司與職工間的勞資糾紛,為勞動者討回薪酬,切實保障勞動者的合法權益,體現了工會責任和司法責任擔當。

        分析既往典型案例,我們不難發現,欠薪問題的根源,除了老板無良、無賴,勞資雙方權利地位不對稱以外,還在于社會信用機制缺失、執法執行力度不夠、勞動者維權渠道不暢通。此外,勞動者還缺少一個“強勢維權后盾”,像農民工討薪多是采取上門討要方式,一些欠薪企業根本沒有將他們的利益放在眼中,導致農民工采取極端方式討薪的現象時有發生。

        要防止拖欠勞動者工資,在目前的境況下,各級管理部門、監督部門要承擔起做勞動者“強勢維權代表”的責任。同樣,在新的社會條件下,治理欠薪不能只是點對點和個案意義上的行動,更應形成系統性、常態化、有合力的治理機制。這既需要司法層面與時俱進,也需要執法層面及時跟進;既需要進一步優化投訴渠道、提升治理效率,也需要勞動者個體和組織提升法律維權意識。只有在各個環節、各個領域都吹響法治的號角,才可能將欠薪行為扼殺在搖籃中。

        進一步看,處置欠薪事件,不能依靠一個部門的“單兵獨斗”,而需要各方的“協同作戰”。欣慰的是,在勞動關系市場化、多元化的今天,工會維護職工合法權益的手段、途徑也在不斷調整、增加和豐富。包括北京,近年來各地積極實踐“工會+法院”對接機制、“人社+工會”對接機制,助力職工維權邁入“快車道”。通過建立完善司法、行政、工會的資源整合、信息共享的制度設計,有利于強化勞動領域糾紛的預警聯動,建立勞動爭議案件的快速處理新機制,從根本上減少勞動爭議的發生。

        總之,治理欠薪頑疾,一“薪”為民,公權救濟必須多些責任擔當,在制度上安排更多保障方式,在救濟上提供更多有效渠道,在監管上加大保護力度,以及在問責上提高違法成本,使勞動者工資變成誰也不敢觸碰的高壓線。對一個社會來說,勞動有尊嚴,文明才有底氣。根治欠薪,讓勞動者有尊嚴地生活,是我們國家的共識,也是人民享有獲得感的實踐體現。

        編輯:劉艷玲

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