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        一線工人升任“領導”釋放價值信號
        2022-11-16 來源:安徽工人日報 ????作者:沈峰 分享

        前不久,中建鋼構廣東有限公司將焊接技術過硬的一線工人白新濤升任為焊培中心主任。

        前不久,中建鋼構廣東有限公司將焊接技術過硬的一線工人白新濤升任為焊培中心主任。這成為該公司依靠優秀產業工人隊伍實現高質量發展的“風向標”,600多名一線工人主動跟白新濤學習焊接技術。

        一線工人技術過硬升任“領導”,引來徒弟600多人,無疑釋放出“技術工人有奔頭”的強烈價值信號:成才的道路不止一條。藍領工人在技術專業領域求發展,一樣可以實現自我價值,一樣能夠得到企業和社會的肯定。同樣,對職工而言,前途和命運掌握在自己手里,只要肯努力,提高個人素質,練就技能本領,就能“名利”雙收,生活就有奔頭。

        近年來,產業工人隊伍建設改革不斷走深走實,“尊重勞動”“尊重人才”的理念不斷深入人心。隨著我國《職業教育法》完成首次大修,職業教育改革發展走上提質培優的道路;一系列諸如《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》《關于健全完善新時代技能人才職業技能等級制度的意見(試行)》政策的實施,讓技能人才培養力度不斷加強,晉升通道不斷拓寬。

        黨的二十大報告提出,“深入實施人才強國戰略”“加快建設國家戰略人才力量,努力培養造就更多大師、戰略科學家、一流科技領軍人才和創新團隊、青年科技人才、卓越工程師、大國工匠、高技能人才”。努力培養高素質勞動者和技術技能人才,是推進我國由制造大國向制造強國轉變、由中國制造向中國創造轉變的必然要求。

        進一步看,高技能人才隊伍建設要從實際出發,切實抓好培養、選拔、評價、使用、激勵和保障等環節工作,建立培養快、使用好、評價準、待遇優的行之有效的工作機制,形成有利于高技能人才快速成長和充分發揮作用的制度環境和氛圍,將外生的制度設計轉化為高技能人才培養內生的發展動力。一方面,從供給側抓好高技能人才隊伍建設,另一方面,從需求側營造“尊重技能”的社會環境。

        新時代,培育技能人才既要激發其內在動力,又要構建有效激勵機制。需要在健全制度、落實措施方面做好頂層設計,建立健全培養、考核、使用、待遇相統一的激勵機制。期待“一線工人技術過硬升任領導”呈現輻射效應,各地要積極為技能人才成長搭建平臺,開辟技術工人的發展通道,讓產業工人有奔頭、嘗到甜頭,才會有更多的卓越工匠脫穎而出。

        編輯:胡佳佳

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